Технические гиганты не решают проблему разрыва в оплате труда в Великобритании

Спустя год после того, как британские компании были вынуждены сообщить о своем разрыве в оплате труда между полами, произошли некоторые изменения в технологических компаниях, но не все в правильном направлении.

В настоящее время Facebook Inc. в среднем платит женскому персоналу меньше, но принимает на работу больше женщин на руководящие должности. Amazon.com Inc. , в которой по-прежнему занято примерно одинаковое количество мужчин и женщин на руководящих должностях, сократила разрыв в средней заработной плате, в то время как Uber Technologies Inc. и WeWork Cos показали значительный разрыв в оплате труда.

В апреле 2018 года работодатели с 250 и более сотрудниками в Великобритании были впервые обязаны опубликовать данные о разнице в оплате труда между мужчинами и женщинами, включая среднюю и среднюю разницу в средней почасовой заработной плате, надбавках и процентах от каждого квартиля оплаты труда. женщины.

Было несколько заметных новых записей в отчете. Uber, в котором в настоящее время работает достаточно людей, чтобы сделать отчет о разнице в оплате труда мужчин и женщин, показал, что он платит женщинам на 8,9% меньше, чем мужчинам, а женщины занимают 32,9% высших должностей в фирме, занимающейся ездой на лошадях.

В WeWork International Limited , британском подразделении стартапа с разделением работы, женщинам платили на 23,4 процента меньше, и они составляют 39,4 процента самых высоких рабочих мест. Производитель приложений для знакомств Badoo , который также работает с сервисом Bumble, ориентированным на женщин, платит женщинам на 33 процента меньше, чем мужчинам, а женщины занимают 14 процентов руководящих должностей в компании.

«Любой разрыв в оплате труда слишком велик, и мы знаем, что должны добиться большего успеха», - сказала пресс-секретарь Uber. «В Uber мы стремимся увеличить число женщин на руководящих должностях».

Элени Цнеймер, вице-президент WeWork, сказала: «Я с нетерпением жду, когда мы осуществим дальнейшие программы и инициативы по поддержке женщин в нашей компании».

Пресс-секретарь Badoo от комментариев отказалась.

Заявки крупнейших технологических компаний на 2018 год:

Facebook платит женщинам на 1,8 процента меньше, чем мужчинам, по сравнению с 0,9 процента год назад; женщины занимают 31 процент самых высокооплачиваемых рабочих мест по сравнению с 29,6 процента
Amazon UK Services , крупнейшее британское подразделение Amazon , платит женщинам на 0,5 процента меньше, чем мужчинам, по сравнению с 2,1 процента год назад; женщины и мужчины занимают примерно столько же самых высокооплачиваемых рабочих мест, как и в прошлом году
Алфавит Inc. «s Google слегка поскользнулся и теперь платит женщина 19 процентов меньше , чем у мужчин, по сравнению с 17 процентов меньше года назад; женщины также занимают 21 процент самых высокооплачиваемых рабочих мест по сравнению с 22 процентами
Корпорация Microsoft заявила, что в настоящее время она платит женщинам на 6,3 процента меньше, чем мужчинам, по сравнению с 6,6 процента меньше, но женщины занимают несколько меньшее количество самых высокооплачиваемых рабочих мест - 22 процента по сравнению с 22,8 процента.
Подробнее: в отчетности по гендерным различиям в оплате труда в Великобритании мало что изменилось

Компании должны до полуночи 4 апреля опубликовать свои показатели за 2018 год.

Ронан Харрис, управляющий директор Google в Великобритании и Ирландии, заявил в своем заявлении, что «хотя число женщин на инженерных и руководящих должностях увеличивается, у нас еще много работы для устранения этого разрыва».

Цифры не намного лучше за пределами Великобритании. В ежегодном отчете о разнообразии компании, в то время как в компании Google в 2018 году было занято меньше белых мужчин, по сравнению с 2017 годом, цифры для цветных людей показали менее очевидное улучшение.

Представитель Microsoft сказал: «Мы полностью осознаем, что это путешествие, и что для того, чтобы обеспечить долгосрочные перемены, потребуются долгие годы инвестиций и лидерства».

Технологические компании продолжают бороться с глубоко укоренившимися проблемами, связанными с дискриминацией. Около половины всех женщин, которые ответили на недавний опрос лондонской венчурной компании Atomico, сообщили о том, что они сталкивались с дискриминацией.

Фирмы ВК избежали подачи данных, поскольку в них занято менее 250 сотрудников. Согласно данным, собранным европейскими компаниями, финансируемыми венчурным капиталом, в 2018 году, около 93 процентов были направлены в мужские группы, говорится в отчете.

«Нам предстоит еще многое сделать по всем направлениям, но мы полны решимости увеличить представленность женщин на всех уровнях и во всех сферах нашего бизнеса», - заявила Фиона Маллан, вице-президент Facebook.